青铜峡工业园区扎实推进人才工作

助力经济高质量发展

今年以来，青铜峡工业园区以“才聚宁夏1134行动”为契机，深入学习贯彻中央、区市人才工作会议精神，围绕吴忠市人才工作领导小组办公室《2024年人才工作要点》，紧盯培养和引进两个环节，持续优化人才发展环境，为促进园区经济高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。一是强化政策宣传。园区党工委紧紧围绕中央、区市人才工作会议精神，结合园区产业发展情况和人才工作的实际，及时召开党工委会议研究人才工作，研究制定了全年工作目标和《青铜峡工业园区2024年人才工作要点》。依托园区科协、知识产权托管服务站，积极宣传自治区、吴忠市关于人才待遇、人才保障及人才招引等方面的优惠政策，引导企业结合自身实际和发展需求，建立人才引进计划，鼓励企业积极申报人才项目。上半年，指导东吴农化公司申报农药中间体连续化合成技术人才工作室;指导鼎辉科技、恒源砼业申报自治区青年拔尖人才培养项目；指导新大众成功获批新设博士后科研工作站。二是强化人才招引。为切实满足企业用工需求，园区与青铜峡市人社局、就业局等部门及宁夏工商职业技术学院（能源化工学院）相关院校联合召开线上线下招聘会3次，截止6月底，已帮助企业解决用工需求300余人，其中大专以上人才90余人。同时，鼓励企业加强与高等院校合作，通过柔性引才、产教融合、定向培养、实习实训的方式，进一步解决企业人才需求。三是强化人才培训。按照2024年园区人才培养计划，依托青铜峡工业园区安全技能实训基地，积极开展经营管理类人才和专业技术人才培训，组织60余家企业经营管理人员参加园区经营管理人才政策培训会，为企业提供工业领域大规模设备换新、知识产权等领域专题培训；联合自治区科协、吴忠市科协举办知识产权、科技创新专题讲座，为40余家企业提供知识产权、科技创新、科创中国等方面内容培训，指导企业建立一批以高层次企业经营管理人才、中高级专业技术人才为骨干的专业人才队伍。

四是强化平台搭建。为缓解拟投产企业用工压力，针对高素质人才短缺的现状，在2023年对接区内大专院校基础上，邀请银川能源学院、宁夏工商职业技术学院化工学院到海利、天新、华梦等企业调研，寻找企业与院校在强化合作方面的契入点，特别是专业设置、学生实习、定向培养及就业诉求等合作事宜进行深入研讨。目前，园区已与宁夏财经职业技术学院签订校、园合作融合发展框架协议，与宁夏工商职业技术学院、银川能源学院初步达成合作意向，准备就就业创业服务基地建设、职工技能培训、就业项目开发、技术攻关等事宜进行合作，并引导天新药业、华梦等企业与院校深度合作，切实搭建起院校、园区、企业之间的合作桥梁，推动园区人才合作工作再上新台阶。